Teambuilding övningar gör skillnad med det rätta syftet

De flesta vet att team som lyckas samarbeta i uppgifter och utnyttjar varandras styrkor och kompenserar över deras mindre starka sidor levererar bättre resultat och större värde än de som inte gör det.

Trots denna kunskap möter vi alla mindre funktionella team som inte orkar lyfta tillsammans, men som verkar föredrar att använda energi och kreativitet för att bekämpa varandra.

Teambuilding övnningar avser en rad olika aktiviteter som används för att optimera samarbetet inom företag.

Uppgifterna kan vara nära relaterade till organisationens egna arbetsflöden, men de kan också handla om något helt annat utanför teamets eget arbetsområde.

Hjälper det att skicka ett team till en teambuildingskurs? Ja och nej. Att bygga en bro över ett plant fält eller plocka upp flaskpost i en ”giftig sjö” förändrar inte teamets grundläggande dynamik. Men med rätt ramverk, en skicklig facilitator med det rätta mandatet och med medlemmarnas förmåga och vilja att våga kommunicera, kan bra samarbete och goda relationer faktiskt byggas om, även i de värsta teamen.

Och som med alla andra utvecklingsåtgärder ska processen följas upp med konsekvenser och konkreta åtgärder som förbättrar teamet.

Många andra gånger handlar teambuilding inte "bara" om att teamets medlemmar ska ha roligt tillsammans, våga se varandra på slak lina, skratta och skapa den bra energin som ger en stort boost till vardagen — precis som alla andra familjer som åker på en resa till Legoland.

Sätt bra informativ kommunikation på dagordningen

För när vardagen tar över igen är det viktigt att alla tar sig tid för teamet att upprätthålla och utveckla sin ömsesidiga kommunikation och relationer.

Vi har frågat Finn Sørensen, ledare för projekt- och utvecklingsavdelningen vid danska Randers ungdomsskola, vilka övningar och uppgifter han använder när han faciliterar teambuilding. För honom är det viktigt att skapa en miljö där det finns utrymme för kreativitet och han framhäver bland annat verktygen från Metalog.

Det är en genial övning att börja dagen med eller använda som en energikick efter lunch. Det gör stämningen mer informell och teammedlemmarna kommer närmare varandra med Magic Stick.

Skapa synlighet om teamets beteende för att se vad som kan optimeras.

Finn Sørensen har använt Magic Stick till många olika grupper. Utmaningen för deltagarna är att sänka en lång tunn metallstång till marken utan att släppa den med fingrarna. Det låter betydligt enklare än vad det är och det är en uppgift som ger både massor av skratt och energi men som också kan användas som en metafor för gruppens sätt att lösa deras uppgifter på.

Finn Sørensen säger: ”Poängen med uppgiften med Magic Stick är att deltagarna diskuterar och reflekterar och använder den i förhållande till de ämnen de arbetar med. I det här fallet handlar det om att veta vad ena handen gör i förhållande till den andra handen — att sätta bra och informativ kommunikation på dagordningen”

Se alla utvecklande Metalogverktygen genom att klicka här

Och om du vill delta i vår introduktionskurs i upplevlsebaserad inlärning med Metalog-verktygen och Performance Team Konceptet, klicka här